日給→時給コンバーター

時給換算の計算式

日給・月給・年俸を時給に換算する場合は、給与額を実労働時間で割ります。本ツールの基本式は次の通りです。

最低賃金との比較

算出した時給が、お住まいの都道府県の最低賃金を下回っていないか確認しましょう。最低賃金は毎年10月頃に改定されます。 東京都の最低賃金は令和8年度（2026年10月以降）で時給1,163円。日給制・月給制の方も、所定労働時間で割ったときに最低賃金を下回ると違法です。

残業・深夜・休日の割増賃金

労働基準法では、法定労働時間（原則1日8時間／週40時間）を超えた労働や、深夜・休日労働には割増賃金の支払いが義務付けられています。

• 時間外労働（残業）: 25%以上 の割増（月60時間超は50%以上）
• 深夜労働（22時〜翌5時）: 25%以上 の割増
• 法定休日労働: 35%以上 の割増

月給制の所定労働時間の考え方

月給を時給換算する際の「月の勤務日数」は、年間の所定労働日数 ÷ 12ヶ月で求めるのが一般的です。 一般的な企業では年間休日120日の場合、月平均所定労働日数は約20.4日。週休2日制で祝日も休日とする会社が多いため、月20日前後で計算するとよいでしょう。

関連する計算機

• 給与源泉徴収税額シミュレーター ↗ — 月給・扶養人数から源泉徴収税額を算出
• 賞与源泉徴収税額シミュレーター ↗ — 月給ベースで賞与の源泉徴収税額を算出
• 再就職手当シミュレーター ↗ — 失業給付の残日数から再就職手当額を計算

よくある間違い・注意点

• 休憩時間を労働時間に含めない：労働基準法上、6時間超勤務には45分、8時間超は1時間の休憩が必要。これは無給で計算します。
• 残業代は別計算：8時間超は25%増、深夜（22時〜5時）は25%増、休日労働は35%増。本ツールは通常時給のみ。
• 最低賃金を下回らないか確認：日給÷労働時間の時給が最低賃金を下回っていないか確認しましょう（東京都2025年は1,163円）。
• 固定残業代込みの日給は要注意：日給に固定残業代が含まれる場合、純粋な所定労働時間時給は別途計算が必要。

よくある質問（FAQ）